入职表是员工入职时填写的文件，用于记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等，以便公司了解新员工的概况。它不同于劳动合同，因为入职表通常不包含劳动合同所需的所有条款，如工作期限、薪资、福利等。入职表由用人单位保存，并不由员工持有。尽管如此，入职表可以作为证明双方存在劳动关系的法律文件之一。
1. 员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；
2. 教育背景，包括学历、毕业院校等；
3. 工作经历，包括前雇主信息、职位、工作表现等；
4. 技能和专长；
5. 健康状况，可能需要体检报告；
6. 入职日期和职位信息；
7. 其他用人单位要求填写的信息。
请注意，入职表并不等同于劳动合同，后者是确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式书面协议。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同