绩效的扣除通常有以下几种情况：
劳动者未能在规定的时间内完成领导下达的工作指标（任务量），可能会被扣除绩效。例如，销售行业的置业顾问如果未能在三个月内完成销售目标，则可能从基本工资中扣除部分绩效。
如果公司与劳动者在签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司可以通过绩效考核来扣除绩效工资。这种扣除是合理合法的。
在某些情况下，法律或法规规定可以从劳动者工资中扣除其他费用，例如法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者如果违反了公司的规章制度，公司可以适当扣除其绩效工资。但这种扣除必须基于客观事实和合理的标准，并且每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
如果公司的绩效考核制度存在主观评价且没有经过民主程序制定、公示和告知员工，或者存在恶意考核的情况，那么这种扣除是违法的。
建议：
劳动者应确保自己的劳动合同中明确约定了绩效工资的标准和扣除条件。
劳动者应了解并遵守公司的绩效考核制度，确保自己的工作表现符合公司的要求。
如果对绩效扣除有异议，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。