小厂辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体流程如下：
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
在编职工应向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
辞职经批复同意后，劳动者需协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
办理离职工资结算手续、离职证明、离职社保转移手续等。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知或经过用人单位同意。
建议
提前准备：提前三十天以书面形式通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
书面证据：确保辞职过程有书面证据，如辞职信、邮件等，以便日后维权。
沟通协商：与用人单位保持良好沟通，确保辞职过程顺利，避免不必要的纠纷。
通过以上步骤，劳动者可以合法、顺利地从小厂辞职。