残疾人就业保障金（简称残保金）的计算方法如下：
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 当地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工人数包括在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。
某公司上年在职职工人数为200人，年平均工资为99502.49元，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。
实际安排的残疾人就业人数为2人。
应缴纳残保金 = （200 × 1.5% - 2） × 99502.49 = 217412.94元。
建议：
用人单位应认真计算残保金，确保按时足额缴纳，以遵守相关法律规定并保障残疾人的就业权益。
各地政策有所不同，具体比例和计算方法应以当地最新政策为准。