工伤上报的时间要求如下：
用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，用人单位应在事故发生后30日内上报工伤，若未按时上报，则工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申请。在特殊情况下，可以申请延期。
法院重新鉴定的时间主要取决于具体情况，但通常有以下几种情况：一般情况刑事诉讼中，申请重新司法鉴定的期限一般为一个月。民事诉讼中，法院司法鉴定一般需要一个月左右时间出结果。特殊情况如果鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般
公司辞退员工后，应当在 解除劳动关系时立即支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。这一规定依据《工资支付暂行条例》第九条和《劳动合同法》第五十条。具体支付时间如下：立即支付：被辞退员工应在办理手续时立即支付工资。最迟支付期限：工资最迟不得超过下一个工资发放日。经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，
工伤确认的时间主要涉及两个方面：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限如果用人单位未
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须在解除或终止劳动合同时开具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五天。具体开具时间可能会因公司办事流程的不同而有
工伤申请劳动仲裁后开庭的时间并没有明确的法律规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我们可以得出以下结论：仲裁庭受理仲裁申请后应在45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭
