根据《中华人民共和国工会法》第三十五条的规定，企业应当在开办或者设立之日起 一年内依法建立工会组织。如果企业未在规定时间内建立工会组织，上级工会有权督促并指导组建，企业应当予以支持和协助。
因此，公司有 一年的时间来成立工会，以确保员工的权益得到合法维护。建议企业尽早成立工会，以便更好地进行民主管理和保障职工权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职 30天之内，企业应该为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，企业应在员工入职后的下个月相应日期前完成社保申报和缴纳。例如，如果员工在5号入
根据《中华人民共和国工会法》第三十五条的规定，企业应当在开办或者设立之日起 一年内依法建立工会组织。如果企业未在规定时间内建立工会组织，上级工会有权督促并指导组建，企业应当予以支持和协助。因此，公司有 一年的时间来成立工会，以确保员工的权益得到合法维护。建议企业尽早成立工会，以便更好地进行民主管理和
企业未转正的情况下，员工离职需要提前 3天提出。试用期是包括在劳动合同期限内的一段时期，用于双方相互了解和评估。在这期间，如果员工决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，这样可以确保双方都有足够的时间进行交接工作。尽管未转正的员工还未签订正式合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们仍然受
企业失信名单的挂起时间主要取决于失信行为的性质、严重程度以及失信主体是否积极履行生效法律文书所确定的义务等因素。一般情况企业被列入失信名单的期限为二年。如果失信主体积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为，人民法院可以决定提前删除失信信息。特殊情况对于以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具
失信信息的消除时间主要取决于具体情况和当地法律的规定，以下是一些可能的情况和对应的消除时间：一般情况下对于一般的失信行为，如果失信主体（个人或企业）能够积极履行生效法律文书所确定的义务，或者与当事人达成执行和解协议并已履行完毕，那么人民法院通常会在三个工作日内删除失信信息。特殊情况下如果失信主体采用
