公司治理的出现是为了解决公司内部因所有权与控制权分离而产生的各种问题。以下是一些关键原因：
随着公司规模的扩大和资金的多元化，公司的所有权逐渐分散到多个股东手中，而控制权则可能仍然集中在少数股东或管理层手中。这种分离导致股东与管理层之间的利益不一致，从而产生了公司治理的需求。
股东作为公司的出资方，其权益需要得到充分保护。如果公司存在股权集中、股东权益无法得到保障等问题，可能导致公司经营决策偏向大股东利益，损害小股东权益，从而需要公司治理来平衡各方利益。
董事会作为公司的最高决策机构，其结构的合理性直接影响公司治理的有效性。如果董事会成员之间存在利益冲突或缺乏专业知识和经验，可能导致决策偏离公司整体利益，从而产生公司治理问题。
监督机制是公司治理体系的重要组成部分，负责对公司经营活动进行监督和评估。如果监督机制不完善，如监事会职责不清晰、内部审计等控制制度不健全，可能导致管理层滥用权力、存在腐败行为，从而产生公司治理问题。
信息披露是公司与外部利益相关方之间沟通的重要方式。如果公司缺乏信息披露透明度，存在虚假披露、信息不对称等问题，可能导致市场不信任、投资者疑虑，进而影响公司的经营和发展。
激励与约束机制是推动公司高效运作和员工绩效提升的重要保障。如果公司缺乏有效的激励机制和约束机制，员工容易产生懈怠、不作为等行为，从而影响公司的整体绩效表现。
公司治理的构造也是在法律保障的前提下，处理因所有权与控制权分离而产生的委托代理关系的一整套制度安排。各国通过法律法规来规范公司治理，确保公司管理人员能够为公司股东的整体利益效劳。
综上所述，公司治理的出现是为了解决因所有权与控制权分离、股东权益保护、董事会结构、监督机制、信息披露透明度以及激励与约束机制等多方面问题，以确保公司能够高效、透明、公平地运作，维护股东和其他利益相关方的权益。