企业员工信息的保留期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是具体的保留期限：
一般情况下，员工档案包括履历、考核、奖惩等材料，是职工个人经历和工作表现的记录，对企业管理和国家档案具有重要意义。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。公司应根据具体情况决定员工档案保存期限，通常为永久或定期（如30年、10年）。
对于离职员工，其基本信息（如入职材料）至少需要保存两年，但具体保存期限可能会根据公司的实际情况有所调整。
其他相关文件：
例如，员工离职后的考勤记录等，法律规定至少需要保存两年，否则发生纠纷时，用人单位需要承担败诉的不利后果。
建议
制定内部政策：企业应制定明确的内部政策，规定员工信息的保留期限，并确保所有员工都了解并遵守这些政策。
定期审查：企业应定期审查员工信息的保留情况，确保所有信息都按照法律法规的要求进行保存。
备份和安全性：企业应采取适当的技术手段，确保员工信息的安全性和可追溯性，防止信息丢失或被篡改。
通过以上措施，企业可以确保员工信息的合法合规保存，避免因信息保存不当而产生的法律风险。