根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需承担缴纳责任。
非全日制员工自己需要缴纳养老保险和医疗保险，但单位应为他们缴纳工伤保险或者商保。
包括非全日制、临时性和弹性工作等就业形式的人员，可以由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
兼职人员与兼职公司签订的并非劳动合同，因此兼职公司无需为他们缴纳社保。
停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但暂停工作并停止领取工资，新用人单位无需为其缴纳社保。
总包方派出的管理人员与总包单位已签订劳动合同，分包方与他们签订的是劳务合同，分包方无需为他们缴纳社保。
协保人员与原单位签订保留社保关系协议，新单位招聘时签订的是劳务合同，因此无需为其缴纳社保。
这类人员以个人身份参加基本养老保险，企业无需为他们缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述工种或人员可以不买社保，但根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。此外，一些情况下，如实习生、返聘离退休人员等，虽然不需要用人单位为其缴纳社保，但用人单位仍需履行签订劳动合同和缴纳养老保险的基本义务。