劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是劳务派遣合同的基本结构和内容要点：
明确合同的名称，例如“劳务派遣合同”。
列明合同双方，包括甲方（用工单位）和乙方（劳务派遣单位）的地址、电话、法人代表等信息。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
乙方应按照甲方的需求，派遣符合条件的劳动者到甲方从事指定的工作。
详细说明派遣人员的条件、提供劳务的方式、招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付等内容。
甲方自行负责劳务人员的招聘工作并自行承担招聘成本，如需要乙方代为招聘，应提前通知乙方。
甲方应在每月固定日期前支付当月的服务费及社会保险费给乙方。
甲方有权对劳务人员进行管理，并在发现违规行为时将其退回乙方。
甲方需提供必要的劳动条件及劳动保护用品。
乙方根据甲方的需求派遣劳务人员，并对其进行组织管理和岗位调动。
乙方负责为派遣人员办理社会保险手续，并缴纳相关费用。
乙方应对劳务人员进行政策、法律教育及职业培训。
乙方有权对甲方违反合同的行为提出异议，并依法提起诉讼。
明确劳务人员劳务费构成及标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
规定社会保险费的计算依据和支付方式。
约定服务费的标准和支付方式。
规定双方不履行或不完全履行合同义务时的违约责任，包括违约金和经济补偿金。
明确逾期支付款项的滞纳金标准。
约定甲乙双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
规定合同的有效期限、变更和解除条件。
明确合同未尽事宜的处理方式，如签订补充合同。
合同双方签字盖章，并附上签订日期，以确保合同的法律效力。
以上是劳务派遣合同的基本内容和结构，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。在签订合同时，应确保所有条款清晰明确，避免歧义，以保障双方的合法权益。