人死后工资的发放主要依据《工资支付暂行规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式和标准：
人死后当月的工资可以按照实际工作的天数发放，也可以发放整个月的工资。
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发放，具体比例和金额有明确的规定。
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
退休人员死亡后，基本养老金发放到死亡当月止，之后不再享有退休金。
对于退休老人生前领取的城镇职工基本养老金和农村居民养老金，遗属应选择保留其中一份，把重复享受的另一份退还。
工伤保险基金还会支付一定的工伤保险待遇，如丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
建议
明确死亡原因：确定死亡是否属于工伤或非工伤，因为这会影响到丧葬补助金和抚恤金的发放标准。
了解相关法规：详细阅读《工资支付暂行规定》以及地方性的劳动保险条例，确保按照法律规定进行工资发放和补助金申领。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或社会保险机构，以确保合法合规。
这些规定和计算方法旨在保障死亡员工的家属和遗属的合法权益，同时也规范了用人单位的工资支付行为。