底薪较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
中国有着庞大的人口基数，劳动力资源丰富。这使得劳动力市场供大于求，工人的议价能力较弱，从而导致工资水平普遍偏低。
虽然中国的产业结构正在经历从劳动密集型向技术密集型的转变，但这个转变过程相对缓慢。许多传统产业仍然占据重要地位，这些产业往往对工人的技能要求不高，生产效率低下，难以提供更高的工资水平。
在中国，社会保障体系的建设尚处于初级阶段。许多工人没有享受到充分的医疗、养老等福利待遇，这使得他们在经济上更加依赖工资收入。此外，一些企业为了降低成本，也会选择不为员工缴纳社会保险费用，进一步压低了工资水平。
虽然中国有着庞大的劳动力市场，但整体来看，劳动者的素质还有待提高。许多工人缺乏专业技能和职业素养，无法满足高端产业的需求。这导致他们在就业市场上处于劣势地位，难以争取到高薪工作机会。
中国各地区的经济发展水平存在较大差异。一些发达地区如北京、上海等地的工资水平相对较高，而一些欠发达地区则相对较低。这种地区间的经济发展不平衡也是导致工人工资低的一个重要原因。
为了保持竞争力，企业必须控制成本，包括劳动力成本。在人口红利时期，企业能够轻易地找到更为便宜的劳动力，从而降低成本。
某些行业或职业市场供需关系不平衡，导致该领域工资水平低于其他行业或职业。
许多年轻人刚毕业时缺乏实践经验和技能，只拥有学历，而高学历并不能直接转化为高收入。此外，随着教育水平的普及，就业市场竞争变得更加激烈，使得年轻人的工资水平相对较低。
一些企业为了降低成本，会借助“实习生”之名压低劳动力成本，甚至有些实习对于公司来说是一种廉价劳动力。
综上所述，底薪较低的原因是多方面的，涉及经济、社会、文化和政策等多个层面。要改善这一状况，需要从提高劳动力素质、完善社会保障体系、促进产业结构调整、优化市场供需关系等多方面入手。