企业未转正的情况下，员工离职需要提前 3天提出。试用期是包括在劳动合同期限内的一段时期，用于双方相互了解和评估。在这期间，如果员工决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，这样可以确保双方都有足够的时间进行交接工作。尽管未转正的员工还未签订正式合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们仍然受到法律保护，并可以在试用期内随时离职。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职 30天之内，企业应该为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，企业应在员工入职后的下个月相应日期前完成社保申报和缴纳。例如，如果员工在5号入
用人单位应当在 用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工正式入职，公司有责任在一个月内为其办理社保手续，确保员工的社保权益得到及时保障。具体操作上，企业最晚应在员工入职后的下个月5号之前办理社保申报。例如，如果员工在5号入职，那么企业必须在6号至次月5号之
员工离职后，与公司之间的诉讼权利主要受到《劳动争议仲裁调解法》的约束。具体来说：民事纠纷：对于涉及民事纠纷的情况，无论员工离职多久，公司都可以起诉员工，除非超过了法定的诉讼时效。刑事案件：如果员工在公司期间涉及刑事犯罪行为，公司可以随时向检察院举报，由检察院向人民法院提起公诉，不受离职时间限制。无争
根据《中华人民共和国工会法》第三十五条的规定，企业应当在开办或者设立之日起 一年内依法建立工会组织。如果企业未在规定时间内建立工会组织，上级工会有权督促并指导组建，企业应当予以支持和协助。因此，公司有 一年的时间来成立工会，以确保员工的权益得到合法维护。建议企业尽早成立工会，以便更好地进行民主管理和
报驾校的有效期一般为 三年，这个期限是从你通过科目一考试的那一天开始计算的。在这三年内，你需要完成科目二和科目三的考试。如果在这段时间内未能完成所有考试，那么之前已经合格的科目成绩将会作废，并且需要重新报名和支付相应费用。具体规定如下：三年有效期计算：从通过科目一考试当天开始计算，三年内必须完成科目
