如果发现原单位未按规定缴纳社保，可以采取以下措施：
首先，可以尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构提出投诉，要求调查和处理。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
任何个人或组织都有权举报和投诉违反社保法规的行为。可以向地方人力资源社会保障部门进行投诉。
如果上述方式仍不能解决问题，还可以选择通过法律途径解决，例如向人民法院提起诉讼。
如果因为用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位可以与社保机构联系，了解补缴社保的具体流程和所需材料，进行补缴。根据相关规定，应缴未缴的社会保险费可以补缴，但需要提供相应的证明材料。
劳动者在离职后应及时提出投诉或仲裁申请，以免错过维权的时效。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的社保权益。建议尽快采取行动，确保自己的社保权益不受侵害。