离职时，员工可以根据不同情况申请以下补偿：
通常情况下，经济补偿金是“N+1”个月工资，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违反劳动合同法规定单方面解除劳动合同，应当支付双倍的赔偿金，即“2N”。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以主张经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以主张经济补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以主张经济补偿金。
用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害劳动者权益，员工可以主张经济补偿金。
在这种极端情况下，劳动者不需要事先告知用人单位，可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同到期后，如果用人单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况也能获得经济补偿金。
用人单位依照《企业破产法》规定进行重整并进行裁员，或者是生产经营出现严重困难等情形下裁员，劳动者也能获得经济补偿金。
建议
保留证据：在离职过程中，员工应保留所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
了解法律：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在离职时能够合理维权。
咨询专业人士：如果员工对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。