企业要求员工拿发票换工资的主要原因是为了 职工的个人所得税问题。具体来说，有以下几点原因：
企业通过让员工拿发票换工资，可以确保员工的个人收入不超过个人所得税的征收起点，从而避免员工缴纳更多的个人所得税。
企业希望员工不要用发票来冲工资，因为企业所得税对工资薪金的扣除是按照实际发生来扣的，不是计提的。如果员工用发票来冲，有一部分可能是不能在所得税前扣除的，比如招待费，这对企业不利。因此，企业通过发票报销的方式来支付工资，可以将这部分费用作为企业费用直接报销，从而减少企业所得税的负担。
有些企业以员工持票报销名义支付奖金或提成，实际上还是按照正常工资薪金制度发放，而将员工所提供的发票另行作为费用列支，从而达到虚列支出、减少利润、少缴企业所得税的目的。这种做法属于违法偷逃税款行为。
有些企业，比如国有企业，会有工资、奖金上限规定。这些企业有时候为了逃避工资限额规定，就采取了虚列发票报销的方式来支付这部分工资、提成。
需要注意的是，虽然企业要求员工拿发票换工资可能有其合理性，但这种做法实际上是违法的逃税行为，不仅损害了员工的利益，也会给企业带来法律风险。因此，建议员工在遇到这种情况时，应咨询专业的税务人员，了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。