离职后工资的到账时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的到账时间：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解降或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
有律师解析认为，当月工资应该在离职后一个月内发放。
如果离职时公司因财务原因无法立即支付工资，可能会延迟到下一个工资发放日，但通常不会超过离职后的十五天。
建议
及时沟通：离职时，建议与用人单位确认工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：保留好离职证明、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
法律途径：如果用人单位未能按时支付工资，可以拨打12333投诉电话或向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资通常在离职当天或下一个工资发放日到账，具体时间可能因公司规定或特殊情况有所延迟。