处理旷工员工的方法如下:
企业应首先向旷工员工发送返岗通知,而不是直接开除。返岗通知应明确事由、返岗要求和违反制度等内容。
在员工返岗后,企业应了解其旷工的具体原因,并根据原因作出相应处理。若员工因正当理由无法返岗,企业应根据实际情况进行灵活处理。
若员工在接到返岗通知后仍不上班,企业可再次发送返岗通知。经过多次通知后,员工仍不上班的情况下,可视为严重违反公司规章制度,并按照旷工处理。
企业应及时就违反规章制度的旷工行为执行相关的违纪处分程序,包括锁定旷工事实、调查旷工事由、给予处分通知并送达员工等。
将旷工行为与绩效考核制度挂钩,通过绩效考核调整员工绩效薪资,以此警示其他员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,旷工员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时,企业应提前知会工会。
旷工员工造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位关于旷工的规章制度若违法,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动合同无效,然后单方面解除劳动合同。
公司对员工的处罚措施应遵循责罚相当原则,即处罚结果应与员工的违纪行为的严重程度相适应。在未采取其他措施的情况下直接解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。
建议企业在处理旷工员工时,应严格按照法律法规和公司规章制度进行,确保处理过程的合法性和公正性,同时也要关注员工的心理健康和职业发展规划,尽可能通过沟通和协商解决问题。