关于申通快递的工资压多久的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 申通快递压一个月工资是合法的。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
建议劳动者在遇到工资被压一个月的情况时，及时与用人单位沟通，了解具体情况并要求按时发放工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
日前，根据省人社厅、省发展改革委、省交通运输厅、省高级人民法院、省总工会等部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，我省聚焦规范用工行为、强化社会保障、推进集体协商等方面，多措并举维护依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的劳动保障权益。针对新业态就业
警情续报5月20日，屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查，现已初步查明案件相关情况。犯罪嫌疑人文某(男，27岁)自幼因家境、辍学等原因较为悲观自闭，辍学后随父母外出或独自打工，今年春节回到兴文老家。2025年3月1日经人介绍到屏山县某纺织厂上班，从事普工岗位，合同约定试用期三个月，每月2
据新浪证券昨日（5 月 9 日）报道，近期有网友爆料“上海微软大裁员”，网传消息称“部分员工获得 N+8 赔偿”、“某些老员工直接拿 20个月的工资走人”。一般来讲，按照法律规定，裁员会给到 N、N+1 或 2N 的赔偿。所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作 3 年，那么被裁员时
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”习近平总书记多次在不同场合称赞、褒奖劳动模范，并通过座谈、考察、致信等不同形式与之亲切互动。在他眼中，劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动
为进一步维护劳动者合法权益，近日，山东省人力资源和社会保障厅发布全省劳动人事争议调解仲裁维权导图，劳动者和企业可根据导图，快速联系当地调解仲裁机构，依法维护自己的合法劳动权益。近年来，山东人力资源和社会保障部门充分发挥调解仲裁作为劳动人事争议案件处理主渠道作用，打出一套源头治理、协商调解、仲裁办案及
