待岗提前解除劳动关系的程序主要包括以下几种情况：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知或支付经济补偿金。
用人单位在停工停产状态下通知劳动者待岗，仍需支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
用人单位在正常经营状态下通知劳动者待岗，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
建议
提前通知：无论何种情况，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位是最基本的要求，以确保双方权益的平衡和保障。
合法解除：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位应根据具体情况支付相应的经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。
以上信息基于最新的法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合法合规。