生育津贴的计算公式是 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
具体计算示例如下：
每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放。因此，生育津贴为1万元÷30天×产假天数。
每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。因此，生育津贴为1万元÷30天×产假天数 + 5000元。
示例计算
假设某职工休了180天的产假，单位平均工资为6000元：
生育津贴 = 6000元÷30天×180天 = 36000元。
注意事项
除了生育津贴外，还可能包括产检报销和生产费用报销。具体报销额度和政策因地区而异。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
如果生育津贴低于职工原工资标准的，按照原工资标准支付；如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位按照生育津贴标准支付。
建议咨询当地社保部门或相关机构，获取更详细的生育津贴政策和计算方法。