合同制工人指的是与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。这种用工形式与劳务派遣等其他用工形式相对，通常在劳动合同中规定了工作的时限、任务以及双方需要共同遵守的各项义务。在中国，自1986年用工制度改革之后，招收的工人一般都是合同工。
合同制工人享有与所在单位固定工同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。此外，国家对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度，退休养老金由企业和劳动合同制工人共同缴纳。
劳动者在以下情况下可以主张双倍赔偿：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要
个人补交社保通常需要准备以下材料：1. 身份证明：身份证原件及复印件、户口簿首页及本人页复印件。2. 社保补缴申请书：个人书写的补缴申请。3. 劳动合同或工作证明：与用人单位签订的《劳动合同》复印件。4. 工资收入证明：补缴期间的工资收入明细复印件。5. 个人照片：一寸白底照片及电子档照片。6. 联
入职表是员工入职时填写的文件，用于记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等，以便公司了解新员工的概况。它不同于劳动合同，因为入职表通常不包含劳动合同所需的所有条款，如工作期限、薪资、福利等。入职表由用人单位保存，并不由员工持有。尽管如此，入职表可以作为证明双方存在劳动关系的法律文件之一。1. 员工基
就业时，毕业生通常需要签订以下协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或“三方协议”。该协议由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效益。它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括就业意向、违约条款等内容。三方协议在毕业生到用人单位报到后自行终止，同时毕业生需要与用人单
合同制工人指的是与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。这种用工形式与劳务派遣等其他用工形式相对，通常在劳动合同中规定了工作的时限、任务以及双方需要共同遵守的各项义务。在中国，自1986年用工制度改革之后，招收的工人一般都是合同工。合同制工人享有与所在单位固定工同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、
