待岗 不是一种处分，而是一种由于非劳动者原因造成的单位停工、停产等情况，员工在此期间仍与单位保持劳动关系，单位需按规定支付劳动者工资，保障其基本生活。待岗处理的常见方式包括协商、培训、调岗等。
需要注意的是，如果劳动者存在过错，造成企业损失，此时的待岗可以被视为一种处分。然而，如果待岗是因为企业生产经营困难或者被改制等情况要求职工待岗的，则不属于处分。
此外，待岗与解除合同不同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。
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