劳动纠纷的处理途径有以下几种：
劳动纠纷发生时，首先应尝试通过劳动者与用人单位协商的方式解决。双方可以自愿、平等的基础上进行协商，以达成一致意见。
如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织可以帮助双方达成和解协议。
若调解不成或一方不履行和解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对符合立案条件的案件予以受理，通过司法程序解决劳动纠纷。
建议
先行协商：在发生劳动纠纷时，建议首先尝试通过协商解决问题，以节省时间和成本。
利用调解组织：如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解，这些组织通常能够提供中立、公正的调解服务。
及时申请仲裁：调解不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过仲裁时效。
依法诉讼：如果对仲裁结果不服，应依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过以上途径，劳动纠纷可以得到及时、有效的解决。