因病辞职需要遵循以下步骤和原则：
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3日通知。
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如损害员工权益），用人单位可以单方面解除劳动合同。
企业应当给予员工医疗期，根据工作年限，医疗期长度为3个月到24个月不等。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
办理工作交接。
公司财物、文件资料及清偿债务。
退还员工证件及结清工资。
如果公司提出解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付经济补偿金。
签订竞业禁止协议（如适用）。
出具解除或终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位在医疗期满后解除劳动合同，需要支付劳动者相应的经济补偿金。
如果用人单位在病假期间单方面解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和医疗补助金。
建议
提前规划：提前了解并准备好所有必要的文件，如医疗证明、工作交接清单等。
沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商一致的方式解除合同。
法律咨询：在采取任何行动前，咨询专业的劳动法律师，确保自己的权益得到保障。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以合法、合规地因病辞职，并确保自己的权益得到妥善处理。