法院不招聘法官的原因可以从多个角度进行分析：
招聘和培养法官需要大量的人力、物力和财力资源。法官的选拔要求严格，需要专业的法律知识、丰富的实践经验和高尚的职业道德。
培养一名合格的法官需要长时间的教育和实践锻炼，这期间需要投入大量的资源，如培训和学习活动。
在财政资源有限的地区，难以承担大规模扩充法官队伍的费用。
基层法院的法官编制通常由上级部门根据一定标准和程序确定，在编制紧张的情况下，增加法官数量困难。
编制的调整需要考虑整个地区的行政编制总量和财政承受能力等因素。
即使有足够的资源和编制，基层法院也可能面临人才短缺的问题。
优秀法官可能选择成为法学院老师，而不是留在法院工作。
法官的工作压力大，需要处理大量案件，且加班是家常便饭。
法官的工资待遇相比其他职业可能较低，尤其是在财政资源有限的地区。
司法环境不尽理想，可能会影响法官的职业满意度和留任意愿。
法学专家可能因为工作轻松、待遇好而选择其他职业路径。
法官在处理案件时需要综合考虑法律、人情世故等因素，这对专家学者来说可能是一个挑战。
法院系统内部可能存在人员流动率高、延时退休政策、空降法官等问题，影响法官助理和员额法官的招录。
以上因素综合作用，导致法院在招聘法官方面面临困难。