拒绝调岗的理由可以包括：
调岗可能不符合个人的职业发展目标。
如果当前岗位是某个领域的专家，而公司希望调到销售部门，可以表达自己对销售领域并不熟悉，并且更希望在现有领域深入发展。
如果目前的岗位与自己的技能和兴趣更匹配，并且已经在这个领域上投入了大量时间和精力，可以向公司说明自己对其他岗位不感兴趣或不太适合。
如果目前的组织文化更符合自己的价值观和理念，那么调岗可能意味着必须放弃一些价值观和理念，这是有些人可能不愿意做的。
如果身体或心理健康问题影响到在现有岗位上的工作，这可能是拒绝调岗的一个合理理由。
如果当前岗位的工作负担过于繁重，员工可能不愿意接受更多的变化和责任。
提升专业能力，如果员工对新岗位没有兴趣或没有信心能够胜任，拒绝调岗是合理的选择。
不适应新环境，员工可能需要重新适应新的工作氛围、人际关系等。
影响家庭生活，调岗可能需要员工搬迁或者改变工作时间，这对于已经建立了稳定家庭生活的员工来说可能会造成困扰和压力。
薪资待遇，调岗往往伴随着薪资的变动，如果员工认为新岗位的薪资待遇不符合自己的期望或者不具备相应的升迁空间，拒绝调岗是一种保护自身利益的选择。
工作内容，如果员工对新岗位的工作内容不感兴趣或者无法找到工作的乐趣，拒绝调岗是一种保持职业兴趣的选择。
职位变动是否符合之前签订的劳动合同中所明确规定的工作岗位、上班内容以及工作场所等条款。
如果新的职位相较于原来的职位在工作性质、工作环境及工作条件上存在相当大的差异，这可能会对个人的职业生涯发展造成很大阻碍。
职位变动没有遵循严格的合法程序，企业在实施职位调动前未能与劳动者进行充分的协商。
在拒绝调岗时，员工应当妥善保管有关证据，以便在可能出现的劳动争议中有效地捍卫自己的合法权益。同时，员工也可以尝试与领导进行沟通，表达自己的情况和困难，看看是否可以寻找到其他解决方案