申请离职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期员工提前3天即可。
辞职申请应当包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并需要亲笔签名及日期。
主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职的，审批通过。
与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作，包括工作内容和公司物品的归还。
如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。
与财务部门核对确认备用金、未报销款项、拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用。
要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求开具薪资证明。
单位会出具离职证明，这是到下一个公司时需要的证明文件。
办理离职后，需要办理社保和公积金的转移手续，确保这些关系能够顺利转到新单位或人才交流中心。
离职时需要归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并清理与公司相关的文件和资料。
如果涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有手续。
在离职过程中，保持与直接上司和人事部门的沟通，确保每一步手续都能顺利进行。
离职后，及时办理社保和公积金的转移手续，以免影响后续就业和福利。