法人社保退不出的原因主要在于社保制度的设计初衷和规定。社保是为了保障劳动者的基本生活，通过筹集社会保险基金，并在劳动者遭遇劳动风险时提供必要的帮助。因此，社保通常是不允许随意退保的。以下是一些关键点：
社保包括公司缴纳和个人缴纳两部分，其中公司缴纳的部分进入国家统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。由于这部分资金是用于保障全体劳动者的，因此不能随意退还。
根据相关法律规定，无论是法人、法定代表人还是普通劳动者，社保都是不能随便退的。只有在特定条件下，例如达到退休年龄、出国定居、在职死亡等情况下，才允许退保。
社保缴费是连续的，最少要满15年。如果缴费不满15年，退休时可能需要补缴全部费用，并可能产生滞纳金等额外费用。因此，退保意味着放弃之前所有的缴费积累，这通常是不被允许的。
对于双重劳动关系的职工，无论是法定代表人还是普通劳动者，原单位未解除劳动关系的情况下，新单位不能为其缴纳社保。必须由原单位继续缴纳社保，直到劳动关系解除。
综上所述，法人社保退不出的主要原因是社保制度的设计是为了保障劳动者的基本生活保障，防止因个人行为导致社保资源的流失。只有在符合特定条件的情况下，才允许退保。因此，法人如果想要退出社保，需要仔细考虑并遵守相关法律法规。