开除公职是一个严肃的法律程序，涉及多个步骤和规定。以下是开除公职的一般流程：
单位需召开会议，对需要开除公职的人员进行讨论，并作出正式决议。这一过程旨在确保决策的公正性和透明度。
根据被开除公职人员的行政级别和干部管理权限，由相应的任免机关或部门负责具体办理开除手续。这包括对人员的调查、取证、审查等。
相关部门需对涉嫌违法违纪的公务员进行调查，收集相关证据材料，并听取被调查人员的陈述和申辩。调查结束后，需形成书面调查报告并上报任免机关。
任免机关需对调查结果进行审核，并经领导成员集体讨论，作出是否给予开除处分的决定。这一过程要确保程序的合法性和规范性。
作出开除决定后，任免机关应以书面形式通知被开除的公务员本人，并告知其相关权益和后续程序。同时，该决定还需在一定范围内进行宣布。
被开除公职人员的档案应及时转移到相关的劳动或人才市场，以便进行后续的管理和跟踪。这一步骤旨在保障被开除人员的合法权益，并确保其能够顺利过渡到其他职业领域。
被开除的公务员在离职前需办理公务交接手续，并在必要时接受财务审计。这有助于确保工作的顺利移交和衔接，同时维护行政工作的连续性和稳定性。
被开除的公务员如对开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。复核和申诉期间，开除决定的执行不停止。
根据相关规定，被开除的公务员可以领取辞退费或享受失业保险等待遇。具体标准和发放方式需参照相关规定执行。
通过以上步骤，可以确保开除公职的过程合法、规范，并充分保障被开除人员的合法权益。