关于辞快工扣工资的问题，可以得出以下结论：
辞快工通常指劳动者未提前通知或未履行相关手续就立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位一般可以按照劳动合同的约定扣除劳动者一定比例的工资，但这一比例通常不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不同公司对于辞快工的扣款标准有所不同。有些公司可能规定扣款金额为500元或650元，但这些数额通常是基于员工的底薪，并不一定代表实际工资的20%。因此，具体的扣款金额需要参照劳动合同中的约定以及公司的内部规定。
虽然法律上没有明确规定辞快工的具体扣款标准，但用人单位在扣除工资时应遵循相关法律规定，并且需要与劳动者进行充分协商，确保扣款行为的合法性和合理性。如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求其赔偿由此造成的损失，但赔偿金额也需符合法律规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故扣留员工的工资。任何单位或个人都无权剥夺员工的劳动报酬。
综上所述，辞快工的扣款标准主要依据劳动合同的约定以及公司的内部规定，且最高不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位在扣除工资时，必须遵循相关法律规定，并与劳动者进行充分协商，确保扣款行为的合法性和合理性。