关于事假多久不能休假的问题，以下是相关法律规定及解读：
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。
请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，可以解除聘用合同。
事假最长可达6个月，但超过20天累计则不享受当年职工休假待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
建议
事假累计：员工请事假时，应注意累计天数，避免超过20天，以免影响年休假权益。
用人单位自主权：虽然法律规定了事假的累计天数限制，但具体执行还需参照用人单位的规章制度。
沟通与批准：员工在请事假时，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定履行请假手续。
以上信息综合了不同来源的规定，具体执行时还需结合实际情况和当地的具体政策。