社保（社会保险）在会计处理中通常计入“应付职工薪酬”科目下的“社会保险费”明细科目。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，都会在这个科目下进行核算。
根据员工工资总额和规定的社保费率计算出应缴纳的社保费用。
这笔费用在财务报表上表现为企业的负债，因为它代表了企业对员工未来福利的承诺。
单位负担的社保：
养老保险、失业保险等作为管理费用核算。
医疗保险、工伤保险等作为应付福利费核算。
职工负担的社保：
通过应付工资核算。
其他商业保险也通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算。
计提社保费用时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
贷：应交税费--应交个人所得税
贷：其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保费用时：
借：其他应付款--养老保险/失业保险/医疗保险
贷：银行存款
以上信息根据最新的会计准则和规定整理得出，具体会计处理可能因企业所在国家或地区的法规差异而有所不同。请根据当地法规和企业的会计政策进行实际操作