劳资关系，也称为雇佣关系，是指 劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面。
具体来说，劳资关系的基本内容主要包括：
劳动者与用人单位在工作安排和休息制度上的权利和义务。
劳动者提供劳动后应获得的工资、福利等待遇。
保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
维护劳动者的工作环境，预防职业病的发生。
规范劳动者的行为，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行惩罚。
提供必要的劳动保护措施，防止劳动者受到意外伤害。
为劳动者提供职业培训和技能提升的机会。
除了上述基本内容，劳资关系还涉及劳动行政部门的监管、劳动就业政策、劳动争议的解决等多个方面。这些方面共同构成了劳资关系的复杂性和多样性。