劳务纠纷应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言：
劳动者实际工作场所所在地。
用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
建议劳动者在提起劳动仲裁前，先咨询所在地的劳动争议仲裁委员会，了解具体的仲裁申请流程和所需材料，以确保仲裁申请的顺利进行。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可。因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
劳务纠纷应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
创业证书的办理地点主要有以下几种选择：户籍所在地街道人力资源和社会保障所：携带本人身份证或社会保障卡、户口簿、二寸证件照二张、毕（肄）业证书（未继续升学的应历届生需要）、其他相关证明材料、填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。户口所在地的社区或乡镇劳动保障机构：准备所需材料并前往相应的办理地点，
确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
当遇到欠钱不还的情况时，您可以选择以下地点进行起诉：被告住所地法院您可以向被告的户籍所在地或经常居住地的人民法院提起诉讼。如果被告的经常居住地与户籍所在地不一致，则应向被告最后连续居住一年以上的经常居住地的法院起诉。合同履行地法院如果借款合同中有明确约定履行地点，则应向约定的履行地点的法院提起诉讼。
