定义：
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资指用人单位按时支付给符合条件生育的女性职工的月工资。
区别：
1.发放主体不同
生育津贴是人社部门发放（由单位统一申领，再发放给劳动者），
产假工资是由用人单位直接发放
2.发放条件不同
生育津贴发放的条件：劳动者参与生育保险；劳动者符合生育政策（超生不属于）；生育保险连续缴纳10个月以上（各地略有不同）；劳动者生产期间还在职，生育保险并未停缴；
产假工资发放条件：用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险；劳动者在职；
3.发放标准不同
生育津贴的发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
产假工资则是按照劳动者自身工资标准予以发放
4.发放时间不同
生育津贴发放时间：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，一般审核通过后次月发放，各地稍有区别，以当地政策为准，
产假工资的发放时间：用人单位，按月发放
生育津贴和产假工资相关疑问
1.生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
不可以，生育津贴和产假工资属于不同概念，根本区别在于是否依法缴纳了生育保险。
2.符合领取生育津贴条件，但女职工产假期间，没有收入该怎么办？
因为生育津贴需要生产后领取，生产前，产假中，女职工并未有工资收入，现实中，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无须再将领取的生育津贴支付给劳动者；当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。
3.生育津贴可以直接支付给职工个人吗？
一般不可以，特殊情况除，按照政策要求，生育津贴由人社部门直接支付给用人单位，再由用人单位支付给劳动者， 现实中有些劳动者担心生育津贴支付给用人单位后，可能出现克扣，拖欠，甚至企业出现风险，导致劳动者无法及时足额收到生育津贴，那么只要用人单位出具情况说明，人社部门是可以直接将生育津贴支付给个人的。（实操有难度）。
4.单位克扣拖欠生育津贴怎么办？
监察投诉，申请仲裁，法院起诉维权。