人事可以培训的内容非常广泛，主要包括但不限于以下几点：
公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）
组织结构图
公司福利待遇（保险、休假、请假、员工活动等）
与岗位相关的专业知识和技能
特定岗位所需的技能，如销售技巧、谈判技巧等
沟通、决策、团队管理等领导能力
案例分析和实践演练
沟通协调、团队协作等团队合作能力
团队游戏和案例分析
激发和培养创新思维
考勤、员工手册、离职、薪资、绩效、奖罚等
帮助员工规划个人职业发展
产品知识、财务报销管理制度、安全消防知识等
人事管理制度的制定与修正
员工入职和离职手续办理
公司食堂和宿舍管理
突发事件处理（如工伤事故）
培训形式可以是课堂培训、工作坊、研讨会、在线学习等，旨在提高员工的专业能力和综合素质，增强工作效率和竞争力