拖欠工资举报后，处理时间因地区和具体情况而异，但通常有以下几种情况：
劳动监察部门在接到举报后，通常会在5个工作日内决定是否受理。
受理后，一般会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。
如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
如果用人单位在规定的时间内支付了拖欠的工资，劳动监察部门可能会终止处理程序。
劳动者在提供证据材料方面存在困难，或者单位不配合调查，可能导致欠薪事实无法确认，从而影响处理进度。
劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
建议
及时举报：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽快向当地劳动保障监察机构举报或投诉，以便尽早解决问题。
提供证据：在投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
保持沟通：在调查过程中，劳动者应积极配合劳动保障监察部门的工作，及时提供所需的信息和材料。
通过以上途径和措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保拖欠工资问题得到及时解决。