处理工地工伤事故应遵循以下步骤：
工伤事故发生后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，确保得到及时有效的医疗照顾。
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
伤情相对稳定后，如果职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
工伤职工在治疗期间，用人单位应采取措施确保职工得到必要的照顾和康复支持。
若工伤职工需要解除劳动关系，还可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如果对工伤认定或工伤待遇有异议，可以通过协商、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式处理工伤事故纠纷。
以上步骤均依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，确保工伤职工得到合法、及时的救助和补偿。