老师可能会因为以下原因被安排待岗：
待岗是指教师暂时等待学校或教育局的工作安排，期间可能会降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。
教师可能因为不适合教学岗位或其他原因需要转到其他事业单位岗位，但这需要双方领导同意。
教师可能因为违反学校或教育行政部门的规章制度、工作表现不佳、涉及争议或纠纷等原因被停职待岗。停职待岗的具体时间和处理方式会因地区和具体情况而异。
对于接近退休年龄且因年老体弱不能坚持正常工作的教师，教育局会实行离岗退养。
教师可能会因为学校安排进行进修培训或跟岗学习而被暂停教学工作，待岗期限一般不超过12个月，期间只发放基本工资和部分绩效工资。
有些教师可能因为还未成为学校正式编制，而处于待岗状态，这是为了以后转为正式教师打基础或作为前提。
建议
了解原因：教师应首先了解自身被待岗的具体原因，以便有针对性地采取措施。
保持沟通：与学校或教育局保持沟通，了解待岗期间的相关安排和后续职业发展机会。