企业监事的待遇情况如下：
监事可以出席董事会会议，并对董事会决议提出质询或建议。
监事会（或没有监事会的有限责任公司监事）发现公司经营异常时，可以进行调查；必要时可聘请会计师事务所协助工作，费用由公司承担。
监事有权书面要求监事会或没有监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起董事或者高级管理人员诉讼，当董事或高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失。
监事并不享受特别待遇，有限责任公司的监事不是公司的高级管理人员，董事和高级管理人员不得兼任监事。
监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。
监事有薪酬，具体标准根据公司章程或股东会约定执行。如果公司章程或股东会没有约定，则监事不因监事身份而另单独计工资。
公司监事的薪酬标准通常不领取监事津贴，而是按其担任的职务领取薪酬。
监事的月均薪资范围较广，从10K到50K不等，具体比例如下：
10K-12K占比22.0%
12K-15K占比13.0%
15K-20K占比13.0%
20K-30K占比13.0%
30K-50K占比14.0%
工作年限与月均薪资的关系显示，随着工作经验的增加，薪资水平也相应提高。
建议
明确薪酬：企业在设立监事时，应明确监事的薪酬标准，最好在章程或股东会决议中予以规定，以避免后续纠纷。
职责与待遇匹配：虽然监事不享受特别待遇，但其职责重要，企业应根据监事的实际工作情况和贡献给予合理的薪酬。
合规性：监事的薪酬应符合国家相关法律规定，避免因薪酬问题引发法律风险。
以上信息提供了关于企业监事待遇的全面概述，希望对您有所帮助。