单位的基本福利通常包括以下几个方面：
根据员工的工作能力、工作经验和岗位的重要性制定合理的工资标准。
定期进行工资调整，保持与市场水平的竞争力。
包括年终奖金、绩效奖金等，根据员工的工作表现和贡献程度公平合理地发放。
缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。
有些企业还为员工提供额外的保险，如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
提供住房补贴或单位宿舍，解决员工的住房问题。
有些企业还为员工提供住房公积金。
提供各种专业培训和继续教育的机会，帮助员工提升职业技能。
制定合理的休假政策，保障员工的休息权利，包括年假、病假、产假、婚假等各种假期。
根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴。
入职员工免费提供中餐。
企业免费为员工提供工作服装。
每天安排班车接送员工上下班。
为外地员工报销春节探亲路费。
入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
在传统节日为全体员工发放节日物资或补贴。
为员工购买商业人寿保险。