“予以劝退”是指 劝告使退出某一职位或团体。这通常用于对长期不起作用的人员进行处分，但语气较为缓和，比强制退学（开除）略轻一级。劝退可以由学校领导人发起，并由各个主任通过，给予学生处分。在某些情况下，劝退也可以指用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但这个过程是协商性质的，没有强制力，用人单位并没有做出直接解除劳动合同的决定。
需要注意的是，劝退与开除不同，开除是用人单位单方面且强制性地解除劳动合同，而劝退则是一个协商的过程，双方通过沟通希望劳动者主动离职。
建议
理解劝退的含义：劝退是一个非强制性的过程，用人单位通过劝说希望劳动者主动离职。
权益保护：如果劳动者不同意劝退，可以继续上班，用人单位不能强制解除劳动合同。
书面记录：在劝退过程中，应确保有书面记录，如签署个人原因离职申请书等，以备后续可能出现的争议。