计件工资制度下，员工的基本工资不应低于当地的最低工资标准。以下是相关法律规定和解释：
根据《劳动合同法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
计件工资不能低于最低工资标准，即使员工没有完成定额任务，公司也应支付最低工资。
确定和调整最低工资标准时，应参考以下因素：
就业状况
社会平均工资水平
劳动生产率
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
地区间经济发展水平的差异
计件工资通常有以下几种形式：
直接计件工资：按完成合格产品的数量和计件单价支付工资
间接计件工资：按生产数量或工作完成量支付工资
无底薪的计件工资制度是违法的，因为它违反了国家实行的最低工资保障制度。
如果员工的计件工资低于当地最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
如果发现计件工资低于当地最低工资标准，或者加班没有加班费，可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。
请确保您的工资符合当地法律规定，以保障您的合法权益