足疗店招到技师的方法有多种，以下是一些有效的策略：
在店门前树立大幅的招工牌。
在周边城中村、外地人聚集的地方设招聘点，并张贴招聘广告。
在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息。
利用招聘网站、手机小程序等新型媒体发布招聘信息。
到当地的人才市场或中心进行招聘，可以吸引更多的求职者。
鼓励现有员工成为“猎头”，通过内部推荐制度，员工介绍成功的新技师，不仅能满足店里的需求，还能增强团队凝聚力。
与有实力的足疗加盟品牌合作，如甲乐康修脚，他们可以帮助店面进行代招聘或提供专业的技师。
培训机构可以开展相关课程培训，吸引有足浴技能或相关经验的人加入行业。
在招聘信息中明确列出工资待遇和福利，吸引更多技师应聘。
对求职者进行筛选，了解其专业技能、工作经验和性格特征，通过面试等方式进行。
对技师进行系统的培训，包括初阶和深入技能培训，并不断完善培训体系。
提供良好的食宿条件，参照中西餐厅标准，宿舍环境整洁、安全，具备基本的舒适度。
丰富员工业余活动，如建立职工阅览室、活动室、网吧和电视室，定期休假、旅游以及职工竞赛活动等。
尊重技师，给予更多关怀，如购买医疗保险、灵活的休假制度、邀请技师参与制定企业规章制度等。
通过以上策略，足疗店可以更有效地招到合适的技师，从而提升店铺的服务质量和经营效益。