就业时，毕业生通常需要签订以下协议：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或“三方协议”。该协议由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效益。它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括就业意向、违约条款等内容。三方协议在毕业生到用人单位报到后自行终止，同时毕业生需要与用人单位签订正式的劳动合同。
劳动合同。毕业生在正式就业后，需要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。劳动合同是确立正式劳动关系的法律文件，通常包括固定期限合同和无固定期限合同。
建议：
毕业生在签订三方协议前，应充分了解用人单位的详细情况，确保单位具备录用资格和用人自主权，避免上当受骗。
签订三方协议后，务必按照协议内容履行相关手续，并在报到后及时与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自身权益。
仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项，确保合同合法合规，避免签订存在漏洞或不合理条款的合同。