企业或单位在招聘员工时，可以采取以下几种方法：
应聘者可以通过电话联系招聘人员了解用工信息。
通过现场招工，企业可以直接与求职者接触，提高招聘效率。
企业可以通过邮件、电话等形式接受应聘者的简历，这种方式覆盖面广，方便快捷。
中介机构能够连接政府、企业和社会利益群体，提供招聘服务，但需支付一定的中介费用。
利用现有员工的关系网络，老员工介绍的新员工往往更可靠，且企业可以给予介绍人一定的奖励。
通过办理招聘网站的会员，企业可以享受置顶、优先推荐等服务，增加招聘信息的曝光率。
微信公众号具有较大的影响力，尤其是本地大号，可以通过发布招聘信息吸引大量关注。
制作公司宣传单页，让兼职学生在人流量大的地方发放，扩大招聘信息的影响力。
通过优化面试流程，提高面试效率和质量，减少无效面试，确保招聘到合适的人才。
企业需要提供高于市场平均水平的薪资待遇，以及其他激励措施，如职业发展机会、灵活工作时间等，以吸引和留住优秀人才。
通过社交媒体、公司网站、员工评价等方式展示公司文化和价值观，吸引更多优秀人才。
在毕业季等时机，参加校园招聘会，招聘符合条件的应届毕业大学生。
鼓励现有员工推荐合适的候选人，并给予推荐人一定的奖励，这是一种有效的招聘方式。
通过视频面试软件进行初步筛选，节省时间和成本。
对应聘者的反馈要迅速，避免让应聘者长时间等待，提高招聘效率。
通过以上多种渠道和方法，企业可以更有效地招聘到合适的人才，满足自身的用工需求。