事业单位的薪级工资主要根据以下因素确定：
套改年限是指从参加工作之日起到2006年这一段时间的累计，再加上不计算工龄的在校学习时间（扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限）。
任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起，按照实际聘任时间按年度累加计算到2006年的年限。如果在相同等级岗位，任职年限可以合并计算。
工作表现是确定工资薪级的重要依据，通常通过考评、考核等方式进行评价。事业单位可以根据实际情况制定具体的评价标准和方法。
学历也会影响薪级工资的确定。例如，全日制专科以上学历的人员，从入学的那一年起计算工龄，本科则加4年。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应不同的工资标准，薪级也分多个档次，每个档次对应不同的工资标准。
具体计算方法
参加工作时间可以通过查看个人档案、劳动合同等方式确定。
工作年限 = 参加工作时间 - 计算工资薪级当年年底的时间。
根据工作年限、工作能力和工作表现，将工作人员划分为不同的薪级。薪级越高，意味着工作人员的资历越深、能力越强。事业单位可以根据实际情况制定具体的薪级划分标准和方法。
根据确定的薪级，计算工作人员的工资薪级。工资薪级是事业单位工作人员工资的重要组成部分，它体现了工作人员的工作能力和工作表现。
示例
以王老师为例，他1981年7月中师毕业参加工作，1993年晋为助级，2005年12月晋为中级，2000年退休。他退休时的薪级计算如下：
套改年限 = 2006 - 1981 + 1 = 26年
2006年套改时，中级任职年限 = 2006 - 2005 + 1 = 2年
查2006年事业单位专职人员套改薪级表，王老师的对应薪级是21级。
通过以上步骤和计算方法，可以确定事业单位工作人员的薪级工资。