加班可能侵犯以下权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反上述规定，强制劳动者加班。连续加班侵犯了员工的休息权，员工可以向劳动保障行政部门举报或投诉。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且加班应当支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
连续加班可能侵犯了员工的人身权利，包括健康权和生命权。长时间加班可能导致员工身心疲惫，影响身体健康，甚至引发更严重的问题。
综上所述，加班主要侵犯了劳动者的 休息权、 劳动权利和 人身权利。用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。