调休扣工资的情况主要涉及以下几种情况：
如果员工在标准工作日内加班，用人单位可以选择安排补休，也可以选择支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果员工在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位安排调休，员工在调休期间应按照正常工作日工资标准领取薪酬。
建议
明确调休政策：用人单位应明确调休的具体政策和操作方式，确保与员工的沟通和劳动合同中的约定一致。
遵守法律规定：用人单位在安排调休时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
记录和凭证：用人单位应详细记录加班和调休的情况，并保留相关凭证，以备将来可能出现的争议。
希望以上信息对您有所帮助。